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《工人日报》:用爱架起新时代的连心桥
——记“全国模范劳动关系和谐企业”东北工业集团有限公司

发布时间:2019-12-27

  东北工业集团有限公司始建于1956年,是中国兵器工业集团直属的大型军民融合型企业,主要研制生产航空相机、地面观瞄系统和汽车零部件、专用车等产品。企业在国内7个省、国外8个国家拥有科研生产基地,现有职工6800多人。2017年实现主营业务收入82亿元、利润3亿元,获得中国兵器工业集团“经济效益突出贡献一等奖”。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国企业文化建设先进单位”、“中央企业先进集体”、“中央企业先进基层党组织”等荣誉称号。2015年7月17日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平亲临企业视察并与职工代表亲切座谈,对企业的改革发展、精益管理、企业文化和党建群团工作给予了充分肯定。

  长期以来,特别是党的十八大以来,东北工业集团深入贯彻落实国家、省市有关部门关于构建和谐劳动关系的具体要求,坚持“责任、创新、求实、成事”的企业核心价值观,以党建为引领,他们精心打造?#20843;?#20851;心”特色企业文化,坚持以人为本、凝心聚力,致力于构建和谐稳定劳动关系,以服务大局、服务职工为主线,建立以有效实施劳动合同、集体合同为载体的依法协调劳动关系机制,以职代会制?#20219;?#22522;本形式的民主管理机制,以预防在先、全员参与的劳动安全卫生保障机制,以弘扬工人阶级伟大品格,大力培育选树劳模工匠的创?#26085;?#20248;机制,以劳动争议预警、调解、监督为重点的劳动争议预防调处机制,为实现企业科学发展和维护职工合法权益做出了重要贡献。

  以人为本:牢记使命谋发展

  企业振兴发展,人是第一要素。

  随着国家经?#23186;?#26500;调整和一系列重大改革相继实施,东北工业集团公司作为大型国有装备制造企业,在面临难得战略发展机遇的同时,也经受着经济下行压力以及新经济、新业态的冲击,企业固有的生产经营模式发生变化,产业转型、技术革新、专业化分工不断深化,对“人”的需求,特别是对技术型人才的需求日益增加,随之带来劳动关系复杂化、多样化。面对日益严峻的实?#26159;?#20917;,领导班子始终坚持以人为本的发展理念,通过激发职工群众的责任感、使命感,努力创造良好的企业文化氛围,将全体职工都当做大家庭的一员,有效发挥主观能动作用,形成强大的凝聚力和向心力,为企业做强、做大、做优,实现长远发展提供不竭动力、奠定坚实基础。在以和谐促发展、向人性化管理要效益的进程中,他们重点做好了“三个结合?#20445;?/p>

  一是?#35759;?#20826;的?#39029;?#19982;对职工的感情结合起来。讲政治,不折不扣地执行党的路线方针政策和重大决策部署,忠于党、忠于国家、忠于人民,认真履行责任义务。讲感情,在决策以及制定实施涉及职工切身利益的相关政策时,用对职工群众的深情厚谊作为基本尺度,充分考虑职工的合理需求和真实意愿。既坚持了原则,又体现了浓浓的“人情味?#20445;?#20351;大家工作开心,生活舒心。

  二是把企业关爱职工与职工热爱企业结合起来。着力构建企业关心、关爱职工,职工以企业兴为荣、以企业衰为耻的良好氛围。关心职工的生产生活,让职工实现体面劳动,共享企业改革发展成果;关心职工的个人成长,努力建设良好的人才选拔机制,为职工搭建充分展示能力水平的舞台。弘扬以企为?#19994;?#31934;神,引导职工立足本职岗位建功立业,合理规划职业生?#27169;?#36523;在企业,心在企业,劲儿使在企业,获得企业和个人利益双丰收。

  三是把促进企业高质量发展与职工素质提升结合起来。人的素质高低,直接关系到企业的高质量发展。要把工作做好,要干出成绩,要创出高效,关键要有一批想干事、懂得干、能干事、干成事的人。为此,他们积极想办法、拿举措,不断加大人才培养力度,成立东工人才学校,优化职工培训制度,建立了常态化职工素质提升机制。同时,充分发?#25317;?#22242;组织和工会的作用,在强化品德修养、协作意识和团队精神上下功夫,调动了职工队伍的能动性和创造性。

  东北工业集团公司还紧紧围绕脱贫攻坚大局,因困施策、因人施策、分类帮扶、精准脱困,对困难职工实施精?#38469;?#21035;、精?#21450;?#25206;,普惠和特惠双管齐下。深化特色品牌?#20843;?#23395;送?#20445;中?#24320;展?#25353;核?#31119;利”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”系列活动。加强职工医疗互助保障,年均保额24万,参保率100%,开展全员大病医疗保险?#22242;?#32844;工特殊疾病保险,确保守好大病救助的最后一道“防线”。

  东北工业集团加强文化体育建设,美化绿化厂区环?#24120;?#24191;泛开展丰富多彩的职工文体活动,定期组织职工运动会、文化艺术节、总结表彰颁奖典礼等大型文体活动。积极支援外埠基地文体设施建设,为职工做好事、办实事、解难事。改革?#31243;?#20379;餐体制和就?#31361;肪常?#25552;升?#20849;?#21697;种和质量,坚持每周为职工过一次集体生日。关心职工健康,定期组织体检?#22242;?#32844;工特殊体检,每两年组织劳模工匠疗休养,让职工充分感受到和谐大家庭的温暖。

  近年来,东北工业集团公司全面贯彻落实《劳动法》《劳动合同法》?#37117;?#26519;省企业工资集体协商条例》等法律法规,针对群众普遍关心的工时、工?#30465;?#31119;利、休息休假等切身利益问题,建立健全配套完善的日常工作制度机制,认真落实集体协商集体合同制度,集体合同条款中涉及员工劳动报酬、休息休假等员工权益?#27982;?#30830;规定并坚决落实,集体合同签订率达到100%,劳动合同签订率达到100%。东北工业集团公司还深入贯彻落实《社会保险法》、《住房公积金管理办法》,依法履行责任义务,为职工全员缴纳社会保险和住房公积金费用,定期公布社会保?#25112;?#36153;基数和职工工资等核定数据,并由职工本人核?#31561;?#35748;,企业参保率达到100%。努力提高职工福利待遇,改善生产生活条件,切实解决职工实际困?#36873;?/p>

  长期以来,东北工业集团公司始终把安全放在前面,严格落实安全生产责任制,不断强化职工安全生产培训和宣传教育,做到纵向到底,横向?#22870;摺?#21152;强工伤预防,定期组织职工开展安全生产隐患和职业危害排查整治。全面推进安全文化建设,积极组织安全生产征文活动,在内外宣传发表28篇,利用安全生产月组织班组安全建设成果展示活动,班组现场应急处置演练22场次,参演2338人次,组织员工利用微信平台参与国家安全知识竞赛答题2678人次,提高了全员劳动安全和职业健康意识。

  2015年7月17日,习近平总书记在东北工业集团公司视察时,对该公司把企业与职工比做“鱼和水”的关系,积极培育和践行职工关心企业、企业关心职工的?#20843;?#20851;心”文化,努力构建和谐稳定劳动关系的做法给予了充分肯定,着重指出:?#25300;?#30475;你们这里意识很强,做得很好,继续做下去。”

  不忘初心:党建文化强实力

  习近平总书记在全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会?#29616;?#20986;:“构建和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。”“各级党委和政府要进一步提高认识、强化责任,把构建和谐劳动关系作为一项重要而紧迫的政治任务抓实抓好。”东北工业集团公司深入贯彻落实中央、省市关于构建和谐劳动关系的要求,坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针,发挥工人阶级的主人翁作用。

  一是开展“?#35848;?#32858;魂工程”“固本强基工程”“党员创新工程?#20445;?#19981;?#20064;?#20826;建工作向基层?#30001;歟?#21457;?#25317;?#30340;群众工作优势和党员先锋模范作用。

  二是通过开展满意度调查,把为职工服务宗旨细化为具体考核指标,引导和?#38469;?#21508;级领导人员的管理和服务行为,不断改进工作作风,提升劳动争议调解组织服务标准和服务质量,提高职工群众满意度和获得感。

  三是大力培育和践行企业文化,倡导“尊重不分何种体制,关怀不分何时进入”的融合文化理念,以海纳百川的胸怀和包容力,创建公平对待人、尊重人、爱护人的人文环境。四是开展丰富多采的职工文体活动,创新举办11届年度总结表彰颁奖典礼,每四年?#30452;?#32452;织1次全集团职工运动会和文化艺术节,支援分子公司外埠基地文体设施建设,不断完善职工文化生活的软硬件条件,让职工充分感受到和谐大家庭的温暖。五年来,职工代表对企业领导班?#29992;?#20027;测评优秀?#31034;?#20026;100%,职工满意率年平均为97.4%。企业连续两年在兵器工业集团考核分级中,经营业绩和党建工作均被评为A级。东北工业集团公司健全完善职工代表大会制度,积极推进厂务公开,探索建立职工民主管理委员会、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等民主管理形式,畅通职工民主参与渠道,充分发挥职工在企业重大决策、规章制度制订等方面的民主参与作用,依法保?#29616;?#24037;的民主管理权利。近年来,职工代表对领导班?#29992;?#20027;测评优秀率逐年达到100%,职工满意率年平均97.4%。东北工业集团公司坚持依靠职工办企业,把党建工作向基层班组?#30001;歟?#32844;工满意度和获得感大幅提升。以社会主义核心价值体系建设为主线,推进企业文化和职工文化建设,深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中国梦宣传教育,开展理想信念教育,传承人民兵工红色基因。培育和践行“责任、创新、求实、成事”的企业文化,总结提炼“融合”、“感恩”文化理念,组织感动东工故事征文、讲述最美东工故事,弘扬“把一切献给党”的人民兵工精神,形成了公平待人、尊重人、爱护人的人文环境。

  科学管理?#21644;?#21892;机制促和谐为维护职工合法权益,加大依据法律法规维护职工合法权益机制建设的力度,通过对相关法律法规实施的学习和监督,来实现对全体职工的保护性和防范性维护。

  一是通过法律知识的普及、宣传和引导,不断增强广大职工的法律意识和维权意识,从源头上维护职工权益。五年来,组织讲座、培训班、图片展等不同类型的法律、法规宣传活动80余次,组织2800余名职工参加了全国普法知识竞赛答题、全国安全卫生消防知识竞赛等活动。

  二是坚持以“做好安全工作就是做善事”的理念,工会配合行政建立健全安全生产监督控制体系,层层落实安全生产责任制,使安全生产责任做到“纵向到底,横向?#22870;摺薄?#20999;实完善安全生产长效机制,强化职工培训和安全生产的宣传教育,增强全员安全意识,把安全生产状况的改善建立在依靠科技进?#20581;?#21152;强科学管理、提高劳动者素质的基础之上。

  三是在广大职工中广泛深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,不断强化对职工的职业培训,提高劳动生产率,在为企业发展提供智力支持和人才保证的同时,使职工能够和企业一起发展、成长。

  四是通过开展技能大赛、劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新工作,?#26500;?#22823;职工在重点工程和关键岗位上,展示聪明才智,提升技术水平,为促进企业发展做出积极贡献。

  五年来,举办20多个技术工种近4000余名人次参加的职业技能大赛,将技能竞赛成绩与职工收入挂?#24120;?#20805;分调动职工学技术精业务的积极性。职工每年?#21496;?#25552;合理化建议6条以上,年节创价值5000万元以上。面对企业改革、改制不断深入和?#35856;?#31454;争日趋激烈、劳动关系日益复杂的新形势、新情况,坚持走向基层、走近职工,主动了解和?#20174;?#32844;工权益实现的相关问题,主动研究维权内容、维权方式和维权途径的新变化。规范民主管理网络,拓宽厂务公开渠道,畅通职工诉求渠道,在集团、公司、分厂(车间)、班组4个层面,推行从政策、标准、要求?#28966;?#31243;、方法、步骤的全方位公开,形成自上而下公开、自下而上反馈、健?#20302;?#36827;并全面落实的民主管理模式。广泛开展“进厂里、知厂情、议厂事”活动,组织职工监事、职工代表深入分子公司,动态掌握了解不同企业生产工作状态。

  同时,建立职工诉求中心和每月1次的领导接待日制度,搭建起领导与职工群众的桥?#28023;?#24341;导职工依法理?#21592;?#36798;利益诉求,耐心解答和积极落实职工诉求事项。为职工做好事、办实事、解难事,坚持每周为职工过1 次集体生日,改革?#31243;?#20379;餐体制和就?#31361;肪常?#25552;升?#20849;?#21697;种和质量,美化绿化园区环?#24120;?#25913;造扩建和升级停车场,将家属区纳入地方暖房子工程,定期组织职工体检?#22242;?#32844;工特殊体检,每两年组织1次劳模工匠疗休养等。东北工业集团各分子公司及其下属单位组建了劳动争议调解委员会(小组),形成了集团公司、分子公司和分厂(车间)三级劳动争议调解网络。制定和完善了《劳动争议调解委员会工作细则》,使劳动争议调解工作在制度化、程序化的轨道上正常开展,做到有?#26102;?#31572;、有信必复、事事有着落。五年来,各级劳动争议调解委员会接待和处理来信来?#23186;?0件次,成功调解率100%,有效地维护了职工的合法权益,把矛盾化解在萌芽状态,没有出现越级上访、进京访和不稳定事件。

  构建和谐劳动关系是一项需要长期坚持、常抓不懈的系统工作。

  面对新的挑战与机遇,东北工业集团公司努力坚持党建引领,人事、工会、安全卫生、财务等业务部门密?#20449;?#21512;,集团及分子公司上下协作,进一步健全企业与职工共创、共建、共享协商协调机制,不断巩固和深化和谐劳动关系创建成果,使创建活动不断向深度和广度推进,为打造有抱负、负责任、受尊重的东北工业团队,建成具有行业竞争力、国际化经营的百亿级企业集团和世界一流企业做出新的更大贡献。

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